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Large Companies, Big on Supporting Child Care Leave

Large companies are expected to increase their support for employees taking child care leaves from April. Sony Corporation created a system of paying an allowance of 50,000 yen and a major supplier of auto parts Akebono Brake Industry will increase allowances for those on child care leave. Mitsui & Co., one of Japan’s largest trading companies, will allow male employees to take a maximum of eight weeks on child care leave. Companies are making efforts to nurture corporate environments where employees are more at ease to take child care leaves by softening the paycheck slashes many on child care leaves have suffered in the past. The move will also support the government’s efforts to combat the aging society.





Sony’s new policy applies to full-time employees, including term-contracted employees, with children under the age of one. Employees may choose from the two selections: (1) Employees planning to be on child care leave for a long time will be paid an allowance of 50,000 yen per month, and (2) Employees who do not need to be on child care leave for a long time will be allowed 20 days of paid absence. The company will also start programs to allow pregnant employees to take paid absence when feeling sick, and to allow female employees to take paid absence to care for children over the age of one. NIKKEI NET



2007年03月29日 News トラックバック:0 コメント:2

 先日、ソフトバンクグループも4月1日から育児支援制度を拡充すると発表がありました。出産祝い金を大幅に増額し、勤続1年以上の正社員に対し、第1子は5万円、第2子は10万円、第3子は100万円、第4子は300万円、第5子以降には500万円支給するそうです。その他、育児休業や短時間勤務の制度も見直すそうです。
少子化対策のようですが、それにしても第3子以降は凄い額になってますよね。

2007年03月31日 のも URL 編集

「ソフトバンク、第5子以降は出産祝い金500万円」(http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D27086%2027032007&g=S1&d=20070327) ですね!

記事によると、2005年度を例に計算した場合の出産祝い金の企業負担額は年1億円以上になる、とのことですが、大手企業ならではのポリシーですね。でも、こういったポリシーを採用する企業が増えれば、政府からの補助金や、税制優遇対策などがのちに講じられるようになるかもしれませんね^^。

2007年04月02日 tkamii URL 編集












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