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Corporate Tuition Aid Keeps Workers Loyal

Economists have long questioned the value of corporate tuition-assistance programs, asserting that employees' new degrees would make them more marketable and more likely to leave.

But a growing body of research concludes just the opposite: Paying for employees' education makes them more likely to stay.





One new study, by Stanford graduate student Colleen N. Flaherty, found dramatically lower attrition among participants in a tuition-reimbursement program at an unnamed nonprofit institution. Among employees hired the year after the program started, only about 33% of participants had left the employer within five years, compared with about 60% of employees hired the same year who didn't use the tuition program.

Peter Cappelli, a management professor at the University of Pennsylvania's Wharton School, concurs in his 2004 study that "tuition assistance appears to select better-quality employees who stay on the job longer," in part to make use of the benefit.

(May 21, 2007, The Wall Street Journal)



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2007年05月22日 News トラックバック:0 コメント:2

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2007年05月25日 編集

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2007年05月28日 編集












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